Calculadora de Horas Extra
Calculá cuánto cobrás por tus horas extra al 50% y al 100%, bruto y neto.
Total de horas extra estimado
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¿Te sirvió la calculadora? 
🔎 Cálculo aproximado y orientativo (año 2026), con el valor hora estándar de sueldo ÷ 200 — puede variar según tu convenio colectivo. No reemplaza tu recibo de sueldo oficial.
Cómo funciona
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Cargá tu sueldo bruto mensual
Se usa para calcular el valor de tu hora de trabajo normal.
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Cargá tus horas extra al 50% y al 100%
Según cuándo las trabajaste: días hábiles (50%) o fin de semana/feriados (100%).
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Mirá el resultado
Vas a ver el valor de tu hora normal, el monto bruto y neto de tus horas extra.
¿Cómo se calculan las horas extra en Argentina?
El punto de partida es el valor de la hora normal, que se obtiene dividiendo el sueldo bruto mensual por 200 (equivalente a 25 días de 8 horas). Sobre ese valor se aplican los recargos que establece la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 201): 50% para las horas trabajadas en días hábiles y sábados hasta las 13 horas, y 100% para las trabajadas después de las 13 horas del sábado, domingos y feriados.
Al igual que el sueldo mensual, las horas extra son un concepto remunerativo y están sujetas a los mismos descuentos de ley: jubilación (11%), obra social (3%) y PAMI (3%). Esta calculadora te muestra el monto bruto y el neto estimado.
Tené en cuenta que algunos convenios colectivos de trabajo pueden establecer un método de cálculo distinto para el valor de la hora — esta calculadora usa el criterio general más habitual.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
Se divide el sueldo bruto mensual por 200 para obtener el valor de la hora normal. Ese valor se multiplica por 1,5 para las horas al 50% y por 2 para las horas al 100%.
¿Cuándo corresponde el 50% y cuándo el 100%?
El 50% corresponde a días hábiles y sábados hasta las 13 horas. El 100% corresponde a sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
¿Las horas extra tienen los mismos descuentos que el sueldo?
Sí, se les aplican los mismos aportes de ley: jubilación (11%), obra social (3%) y PAMI (3%).
¿Por qué se divide por 200 y no por otro número?
200 horas mensuales surge de considerar 25 días hábiles de 8 horas cada uno, el criterio más usado en la práctica. Tu convenio colectivo podría establecer un cálculo distinto.
¿Esta calculadora reemplaza mi recibo de sueldo?
No. Es una herramienta orientativa. Tu recibo de sueldo oficial, emitido por tu empleador, es el documento válido.