Calculadora de Licencia por Enfermedad
Calculá tus meses de licencia paga, la fecha límite de reserva de tu puesto y cuánto vas a cobrar.
Meses de licencia paga
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¿Te sirvió la calculadora? 
🔎 Cálculo orientativo (año 2026) sobre el plazo legal mínimo de la LCT. No incluye recidivas de enfermedades crónicas ni la indemnización del art. 212 si no podés volver tras la reserva de puesto. No reemplaza tu recibo de sueldo ni el certificado médico laboral.
Cómo funciona
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Cargá tu antigüedad y si tenés cargas de familia
De ahí surgen los meses de licencia paga: 3, 6 o 12 meses, según el art. 208 LCT.
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Cargá la fecha de inicio de la licencia
Calculamos la fecha de fin de la licencia paga y, si no podés volver, hasta cuándo se reserva tu puesto.
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Mirá el resultado y, si querés, cuánto vas a cobrar
Durante la licencia paga cobrás tu sueldo completo, mes a mes.
¿Cómo funciona la licencia por enfermedad inculpable en Argentina?
El artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo protege al trabajador que no puede prestar servicios por un accidente o enfermedad que no guarda relación con su trabajo ("inculpable"). Durante ese período, el empleador debe seguir pagando el sueldo completo por un plazo que depende de dos factores: la antigüedad y si el trabajador tiene cargas de familia (cónyuge, hijos u otros familiares a cargo, declarados ante el empleador). Con menos de 5 años de antigüedad, el plazo es de 3 meses (6 con cargas de familia); con 5 años o más, de 6 meses (12 con cargas de familia).
Este plazo se otorga por cada enfermedad o accidente, no por año calendario: si un trabajador atraviesa distintas enfermedades en el mismo año, cada una tiene derecho a su propio plazo completo. Una recidiva de la misma enfermedad crónica, en cambio, no genera un nuevo plazo, salvo que hayan pasado 2 años desde su primera manifestación.
Si vencida la licencia paga el trabajador todavía no puede volver a trabajar, el artículo 211 LCT obliga al empleador a reservarle el puesto por 1 año adicional, esta vez sin pago de sueldo. Recién vencido ese año de reserva, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato; según el grado de incapacidad que quede, puede corresponder una indemnización reducida bajo el art. 212 LCT, un cálculo distinto al de un despido común que esta calculadora no incluye.
Ejemplo
Un empleado con 3 años de antigüedad y sin cargas de familia tiene derecho a 3 meses de licencia paga (Art. 208 LCT). Si tiene cónyuge, conviviente o hijos a cargo, ese plazo se duplica a 6 meses. Con una antigüedad mayor a 5 años, los plazos pasan a 6 meses (sin cargas) y 12 meses (con cargas).
Fuente: LCT 20.744, Arts. 208 a 213. La Ley 27.802 (Modernización Laboral) modificó los Arts. 209 y 210 (aviso y certificado médico), no los plazos ni el pago del Art. 208. Orientativo, no constituye asesoramiento legal. Última actualización: octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si la misma enfermedad se repite (recidiva)?
Una recidiva de la misma enfermedad no genera una nueva licencia paga completa, salvo que hayan transcurrido 2 años desde la primera manifestación. Pasado ese plazo, se cuentan los meses legales nuevamente, como si fuera una enfermedad distinta.
¿Qué pasa si no puedo volver a trabajar después de la reserva de puesto?
Vencido el año de reserva del art. 211 LCT, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato. Según el grado de incapacidad, puede corresponder una indemnización reducida (art. 212 LCT), distinta de un despido común. Esta calculadora no incluye ese cálculo.
¿Los meses de licencia por enfermedad cuentan como antigüedad?
Sí. Los períodos de licencia por enfermedad inculpable se computan como tiempo de servicio a todos los efectos, incluida la antigüedad.
¿Si tengo varias enfermedades distintas en el mismo año, se suman los plazos?
Cada enfermedad o accidente inculpable da derecho a su propio plazo completo, de forma independiente. No es un cupo compartido por año calendario.
¿Qué se considera "cargas de familia"?
Cónyuge, hijos u otros familiares a cargo según los criterios de la ley de asignaciones familiares y de obras sociales, siempre que estén declarados y acreditados ante el empleador antes del inicio de la licencia.
¿Cómo se calcula el monto a cobrar?
A diferencia de otras licencias de este sitio, acá no se usa un valor por día: durante la licencia paga cobrás tu sueldo neto completo cada mes, así que el total es sueldo neto × cantidad de meses de licencia paga.
¿Esta calculadora reemplaza mi recibo de sueldo?
No. Es una herramienta orientativa. Tu recibo de sueldo oficial, emitido por tu empleador, es el documento válido.