Calculadora de Indemnización por Despido
Calculá una estimación de tu liquidación final: antigüedad, preaviso, integración del mes y proporcionales.
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🔎 Cálculo aproximado y orientativo, sin tope legal aplicado (Art. 245 LCT prevé un tope según el convenio de tu actividad) — consultá con un abogado laboralista antes de tomar decisiones. No reemplaza tu liquidación final oficial.
Cómo funciona
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Cargá tu mejor remuneración mensual
El sueldo bruto más alto que cobraste en el último año trabajado.
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Cargá las fechas y el tipo de desvinculación
Fecha de ingreso, fecha de egreso, y si fue despido sin causa, con causa o renuncia.
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Vas a ver cada rubro por separado: antigüedad, preaviso, integración del mes y proporcionales.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina?
Ante un despido sin causa (incausado), la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé varios rubros indemnizatorios. El principal es la indemnización por antigüedad (Art. 245): un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Esta indemnización tiene un tope legal vinculado al convenio colectivo de la actividad, que esta calculadora no aplica — por eso el resultado es una estimación orientativa, no un valor definitivo.
Si no se otorgó el preaviso correspondiente, corresponde una indemnización sustitutiva: un mes de sueldo si la antigüedad es menor a 5 años, o dos meses si es igual o mayor. Sobre ese monto también corresponde el SAC proporcional (una doceava parte).
La integración del mes de despido compensa los días que faltan para terminar el mes en el que se produjo la desvinculación, también con su SAC proporcional correspondiente.
En cualquier tipo de desvinculación (despido sin causa, despido con causa justificada o renuncia) corresponden tres rubros: el SAC proporcional del semestre trabajado, las vacaciones proporcionales no gozadas del año en curso, y el SAC proporcional sobre esas vacaciones.
En caso de renuncia o despido con causa justificada, esos tres rubros son los únicos que corresponden — no hay indemnización por antigüedad ni por preaviso. En cambio, en un despido sin causa se suman además la indemnización por antigüedad, el preaviso (si no fue otorgado) y la integración del mes de despido, con sus respectivos SAC proporcionales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la indemnización por antigüedad?
Un mes de la mejor remuneración mensual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, en caso de despido sin causa (Art. 245 LCT). Tiene un tope legal según el convenio de la actividad que esta calculadora no aplica.
¿Qué es la indemnización sustitutiva de preaviso?
Si no se otorgó el preaviso correspondiente, se paga un mes de sueldo (o dos si la antigüedad es de 5 años o más), más el SAC proporcional sobre ese monto. Solo corresponde en despido sin causa.
¿Qué corresponde si renuncio o me despiden con causa justificada?
En ambos casos corresponden solo tres rubros: el SAC proporcional del semestre trabajado, las vacaciones proporcionales no gozadas y el SAC proporcional sobre esas vacaciones. No corresponde indemnización por antigüedad ni por preaviso.
¿Por qué el resultado no incluye el tope legal del Art. 245?
El tope depende del convenio colectivo de cada actividad (se calcula sobre el promedio de las remuneraciones del convenio), información que varía mucho caso por caso y esta calculadora no tiene cargada. Por eso el resultado es orientativo.
¿Esta calculadora reemplaza el asesoramiento de un abogado laboralista?
No. Es una herramienta orientativa para tener una primera estimación. Antes de tomar cualquier decisión, consultá con un profesional.